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Programme fédéral Fonds de soutien à la recherche

MENTION PUBLIQUE DU SOUTIEN REÇU

en 2018-2019, le gouvernement fédéral a octroyé 5 318 846 $ à polytechnique montréal dans le cadre du programme fonds de soutien à la recherche. ce montant incluait une subvention de 254 000$ dans le cadre du nouveau volet subventions pour projets supplémentaires du programme fonds de soutien à la recherche. le montant total a permis de défrayer de nombreux coûts liés à l’administration de la recherche dans les cinq catégories de dépenses suivantes :

  1. Installations de recherche : la subvention a notamment servi à la rénovation et à l’entretien de locaux de recherche, de même qu’à certains coûts de fonctionnement pour les espaces réservés à la recherche (salaires du personnel d’entretien, frais d’assurance, de sécurité, d’électricité et de chauffage).
  2. Ressources en matière de recherche : dépenses liées à l’acquisition de ressources documentaires (ex. livres, abonnements, etc.), au salaire du personnel de la bibliothèque et du service informatique affecté au soutien à la recherche. La subvention a également couvert une partie des salaires et avantages sociaux du personnel affecté à la sûreté institutionnelle et aux mesures d’urgence.
  3. Gestion et administration : la subvention a permis de défrayer une partie des coûts liés au soutien administratif offert par le personnel de la direction de la recherche et de l’innovation, du Bureau de la recherche et Centre de développement technologique et du Bureau des partenariats et des infrastructures de recherche, qui assiste nos professeurs-chercheurs dans la préparation de leurs demandes de subventions et la négociation des ententes de recherche avec les partenaires industriels, académiques et gouvernementaux.  Cette catégorie comprend également le défraiement des coûts liés à l’administration de ces ententes, la facturation afférente et les règles au sujet des frais indirects s’y rattachant, de même que les coûts liés à la planification stratégique et à la promotion de la recherche. Cette subvention a notamment permis de défrayer une partie des coûts associés à l'élaboration et à la mise en oeuvre de notre Plan d'action en matière de diversité, qui, au-delà, de l'atteinte des cibles de représentation des groupes désignés parmi nos titulaires de Chaires de recherche du Canada, vise l'adoption des meilleures pratiques favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion à travers l'institution.
  4. Exigences réglementaires et normes d’agrément : la subvention a également servi à défrayer  une partie des coûts associés à la formation et à la sensibilisation des chercheurs et du personnel de recherche en matière de santé et sécurité, de déontologie, d’éthique en recherche et de contrôle aux exportations et marchandises contrôlées. Par exemple, la subvention a permis Polytechnique Montréal de mettre en application la Politique en matière d’intégrité et de conflits d’intérêts en recherche, afin que celle-ci respecte les nouvelles exigences du Gouvernement du Québec en la matière.
  5. Propriété intellectuelle : la subvention a également permis de financer une partie des coûts, essentiellement sous forme de salaires, associés à la gestion de la propriété intellectuelle, à la formation et à la sensibilisation de la communauté en matière de propriété intellectuelle, à l’administration du processus de déclaration d’inventions, à valoriser les résultats de la recherche et assurer la liaison avec Polyvalor, la société de valorisation de Polytechnique Montréal. Une partie de la subvention a également été utilisée pour la mise en oeuvre de nos activités de sensibilisation et de soutien à l'entrepreneuriat.

en conclusion, la subvention octroyée dans le cadre du programme fonds de soutien à la recherche du gouvernement fédéral pour l’année 2018-2019 a donc permis à polytechnique montréal d’accomplir une partie importante de sa mission de recherche en lui permettant de soutenir l’excellence de ses chercheurs et d’augmenter l’impact de leurs recherches.

DESCRIPTION DU PROGRAMME FONDS DE SOUTIEN À LA RECHERCHE

2020 英超直播le fonds de soutien à la recherche est un programme du gouvernement fédéral qui vise à aider les établissements d’enseignement postsecondaire ainsi que les hôpitaux et instituts de recherche qui leur sont affiliés à couvrir les dépenses engagées dans la gestion des travaux de recherche financés par les trois organismes subventionnaires fédéraux, soit les instituts de recherche en santé du canada, le conseil de recherche en sciences naturelles et en génie et le conseil de recherche en sciences humaines. chaque année, le gouvernement fédéral investit dans l’excellence de la recherche en sciences de la santé, en génie, en sciences naturelles et en sciences humaines par l’entremise de ses trois organismes subventionnaires. le fonds de soutien à la recherche renforce cet investissement en recherche en aidant les établissements à s’assurer que leurs travaux de recherche financés par le gouvernement fédéral se déroulent dans des installations de calibre international où l’on retrouve le meilleur matériel et le meilleur soutien administratif qui soit. les , dont polytechnique montréal, reçoivent, dans le cadre du fonds de soutien à la recherche, une subvention annuelle qui les aide à assumer une partie des frais administratifs associés aux travaux de recherche financés par le gouvernement fédéral. pour en savoir plus sur ce programme, consultez le site web suivant : .

LISTE DES ÉTABLISSEMENTS AFFILIÉS

polytechnique montréal ne possède aucun établissement affilié.

RÉPARTITION DES FONDS

2020 英超直播la subvention du fonds de soutien à la recherche pour l'année 2018-2019, qui inclut le volet subventions pour projets supplémentaires, a été répartie comme suit :

 

Montant

2020 英超直播installations de recherche

810 239 $

15 %

ressources en matière de recherche

1 873 677$

35 %

2020 英超直播gestion et administration de la recherche

2020 英超直播1 979 170 $

37 %

2020 英超直播exigences réglementaires et normes d’agrément

50 640 $

1 %

2020 英超直播propriété intellectuelle

605 119 $

12 %

Total

5 318 846 $

100%

 

OBJECTIFS ET INDICATEURS DE RENDEMENT POUR 2019-2020

Dans le cadre du programme Fonds de soutien à la recherche, les établissements sont tenus de définir et de communiquer publiquement des objectifs de rendement à l’égard de leur subvention. Pour l’année 2019-2020, Polytechnique Montréal a identifié les objectifs de rendement suivants.

Objectif 1 – Mise en oeuvre d'un parcours entrepreneurial en mobilité durable

Catégorie de dépenses : Propriété intellectuelle

Description de l’objectif 1 :
Notre objectif est de développer et mettre en oeuvre un parcours entrepreneurial basé sur l'identification de défis de mobilité durable par des acteurs du milieu, des experts du domaine et de la population. Ces défis seront ensuite lancé à la communauté étudiante et entrepreneuriale de Polytechnique et d'ailleurs. Des entreprises en démarrage seront invitées à proposer des solutions basées sur la science. 

Extrant pour l’objectif 1 :
L’extrant pour cet objectif correspond à la masse salarial du personnel assigné au projet et aux investissements en terme de promotion et de logistique pour l'élaboration et la promotion des défis.

Indicateur pour l’objectif 1
Identification et diffusion d'un minimum de 5 défis de mobilité durable au cours de la première année du parcours.  

Objectif 2 – Mise en oeuvre d'un plan de formation en matière d'équité, diversité et inclusion

Catégorie de dépenses : Gestion et administration de la recherche

Description de l’objectif 2 :
Notre objectif est de poursuivre la mise en oeuvre d'un volet important de notre Plan d'action sur l'équité, la diversité et l'inclusion dans le cadre du programme des Chaires de recherche du Canada qui consiste en un plan de formation sur les discriminations systémiques et les biais inconscients.

Extrants pour l’objectif 2 :
Salaires du personnel dédié à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation..

Indicateur pour l’objectif 2 :
Nombre d'activités de formation offertes.

 

RÉSULTATS SUR LES OBJECTIFS POUR 2018-2019

Dans le cadre du programme Fonds de soutien à la recherche, les établissements sont tenus de communiquer les résultats de rendement pour les objectifs fixés en début d'année. Pour l’année 2018-2019, Polytechnique Montréal avait identifié les objectifs de rendement suivants:

Objectif 1 – Développement des compétences en administration de la recherche

Catégorie de dépenses : Gestion et administration de la recherche

Description de l’objectif 1 :
Notre objectif est de développer les compétences, en réponse au fort roulement de personnel des dernières années, de préparer la relève pour certains postes. Notre objectif est que chaque employé reçoive en moyenne entre 35 et 40 heures de formation (technique, professionnelle ou de gestion) au cours de l’année 2018-2019.

Résultat pour l’objectif 1 :

les employés du bureau de la recherche et centre de développement technologique (brcdt) ont eu l'occasion de développer leurs compétences de multiples façons au cours de l'année. chaque employé a suivi une moyenne de 20 heures de formation à l'externe, pour un budget de formation correspondant à 1% de la masse salariale de cette unité, en plus de nombreux ateliers de perfectionnement à l'interne. nos conseillers et conseillère à la recherche sont actifs au sein des réseaux des administrateurs de la recherche canadiens et québécois, tels l'association canadienne des administreurs de recherche (acar) et l'association des administrateurs et administratrices de la recherche du québec (adaruq).


Objectif 2 – Bonification des services aux professeurs

Catégorie de dépenses : Gestion et administration de la recherche

Rappel de l’objectif 2 :
Notre objectif est de poursuivre nos processus d'amélioration continue en ce qui concerne nos services aux chercheurs, des stratégies de financement à la gestion administrative et financière en passant par la préparation des demandes de subventions, la négociation des contrats de recherche avec l'industrie et l'augmentation de l'impact de leurs recherches. Cette bonification de nos services passe avant tout par une plus grande personnalisation des services offerts par nos conseillers à la recherche.

Résultat sur l'objectif 2:

au cours des 18 derniers mois, l’équipe de conseillers et conseillères à la recherche s’est agrandie de 33%, augmentant ainsi nos capacités à accompagner les professeures et professeurs sous leur responsabilité. à polytechnique, chaque professeur et chaque professeure se voit assigner, et ce de façon permanente, un ou une conseillère pour l’accompagner dans la préparation des demandes des subventions, la négociation des contrats de recherche de même que dans leurs démarches de valorisation de leurs recherches. l'accompagnement par les conseillers et conseillères inclut également une sensibilisation des professeures et professeurs aux enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion dans la préparation des demandes de susbvention.

Objectif 3 – Mise en œuvre du Plan d’action du Secrétariat des Chaires de recherche du Canada en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

Catégorie de dépenses : Gestion et administration de la recherche

Rappel de l’objectif 3 :

Notre objectif est de mettre en œuvre un nombre significatif d’actions décrites dans le Plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion qui fut déposé auprès du Secrétariat des Chaires de recherche du Canada en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Résultat pour l’objectif 3 : 

Plusieurs des actions annoncées dans le plan d'action ont été réalisées ou amorcées en 2018-2019. Ces différentes mesures ont eu pour effet de réduire les barrières systémiques lors de l'embauche de professeures et professeurs ou la sélection des titulaires de chaires de recherche du Canada appartenant aux quatre groupes désignés (femmes, minorités visibles, personnes handicapées et Autochtones). Par exemple, nous avons conçu et commencé à utiliser des offres d’emploi utilisant une écriture plus inclusive, impartiale, sans distinction de genre et évitant les stéréotypes et faisant ressortir davantage les caractéristiques qui font de Polytechnique un milieu de vie et de travail inclusif et respectueux des différences. L'une des pièces maîtresse de notre Plan d'action consistait en l'adoption d'une nouvelle procédure pour la sélection et l'attribution des CRC misant davantage sur la transparence et l'équité. La formation de comités de sélection des titulaires de chaires de recherche du Canada plus diversifiés et ayant reçu une formation au sujet des biais systémiques et autres enjeux liés à l'équité, la diversité et l'inclusion fut l'une des actions clés réalisés pendant cette année. 

Objectif 4 – Accroissement du nombre de déclaration d’invention de nos chercheurs

Catégorie de dépenses : Propriété intellectuelle

Rappel de l’objectif 4 :
Notre objectif est d’accroître le nombre de déclarations d’invention de nos chercheurs et étudiants.

Résultat pour l'objectif 4

2020 英超直播en 2018-2019, le bureau de la recherche et centre de développement technologique (brcdt) a traité 49 déclarations d'invention, contre une quarantaine en moyenne pour les années précédentes.